Поскольку каждый вновь принятый в компанию сотрудник должен быть размещен на рабочем месте, обеспечен некоторыми гарантиями, то работодатель, получая в свое распоряжение специалиста, в качестве «довеска» приобретает и головную боль, связанную с необходимостью решать эти проблемы. Если для крупных предприятий, для корпораций это не является большой проблемой, то для стандартных «ООО», размещающихся в бизнес-центрах, это может стать настоящим испытанием. Чтобы не потерять привилегии, предоставляемые малым предприятиям, компании могут пойти на радикальные меры и отказаться от принятия новых сотрудников в штат, однако существуют способы присоединить к коллективу новых сотрудников без «жертв». Такие способы могут применяться и в том случае, если необходимо сократить «формальный» штат компании, избегая увольнений незаменимых сотрудников.

Чтобы сэкономить на расходах, связанных с расширением штата, компании очень часто прибегают к услугам вывода персонала за штат. Вывод персонала за штат - способ расширить штат компании де-факто, хотя де-юро вновь принятые сотрудники не будут являться сотрудниками вашей компании. Каким образом это достигается?

Прежде, чем начать разговор о выводе персонала за штат, нужно уточнить: данная процедура не является незаконной. Более того, она используется множеством компаний, имя которых известно во всем мире.

Схема, используемая в процессе вывода персонала за штат, очень проста. Компания, оказывающая услуги вывода персонала за штат, называется «провайдер». Ее роль — роль формального работодателя для сотрудника, который в действительности будет работать на заказчика. Поскольку работодателем является компания-провайдер, то все обязательства (в том числе — налагаемые трудовым кодексом) ложатся именно на него. Это вполне устраивает заказчика и является законным решением. Между провайдером и заказчиком заключается договор на предоставление персонала.

Наше несовершенное трудовое законодательство ставит преграды на пути к успешной реализации и отработки механизма вывода персонала за штат. И, хотя вывод персонала за штат практикуется в нашей стране, его оформление не настолько просто, как в странах Запада.

Многие сомневаются в том, что схема вывода персонала за штат является максимально прозрачной. Кто-то опасается претензий от налоговых органов, кто-то опасается, что его права могут быть не соблюдены.  Разумеется, для того, чтобы прояснить ситуацию и не оказаться в проигрышном положении, нужно лишь внимательно и детально прорабатывать договор вывода персонала за штат.

Таким образом, вывод персонала за штат — великолепная возможность для компаний, которые не хотят жертвовать чем-либо при приеме нового сотрудника в штат компании. Главные достоинства вывода персонала за штат — доступность, законность и приемлемая прозрачность.